Az Oroszországgal folytatott elhúzódó háború közepette Ukrajna felülvizsgálja a mozgósításhoz való hozzáállását. A technológia fejlődése ellenére az emberi erőforrások továbbra is kulcsfontosságú tényezők, amelyektől a front megtartása, a rotációk lebonyolítása és a hadsereg harckészségének fenntartása függ – írta meg a Forbes.
Az ukrajnai mozgósítás helyzete jelentősen megváltozott. Ha a teljes körű invázió kezdetén az ukránok tömegesen csatlakoztak a hadsereghez az ország védelmének szükségessége miatt, most más tényezők válnak döntővé.
Szerhij Kuzan, az Ukrán Biztonsági és Együttműködési Központ vezetője szerint a polgárok egyre inkább olyan hozzáértő parancsnokokat szeretnének látni, akik megvédik személyi állományukat, olyan szerepeket kapnak, amelyek megfelelnek szakmai képességeiknek és érdeklődési körüknek, és valódi társadalmi garanciákat nyújtanak a katonáknak és családjaiknak.
„Ez egy természetes fejlődés egy elhúzódó háború körülményei között. 2022-ben az állam fennmaradásának kérdése az önkéntes mozgósítás fellendülését okozta. 2025-ben a kérdés már nem csak az, hogy az emberek készen állnak-e a szolgálatra, hanem az is, hogy milyen feltételek mellett hajlandóak erre” – írja a kiadvány.
Kuzan hangsúlyozta, hogy a mozgósítást ma már nemcsak a hazaszeretet határozza meg, hanem a vezetésbe, az intézményekbe vetett bizalom, valamint az igazságosság és a szolgálat célszerűségének érzése is.
Bohdan Krotevych, az Azov brigád korábbi vezérkari főnöke egy februári közösségi médiában közzétett bejegyzésében hangsúlyozta, hogy „Ukrajna problémája nemcsak az, hogy hány embert mozgósít, hanem az is, hogy hova kerülnek és hogyan használják fel őket”.
„Egy elhúzódó háborúban a bizalom megsemmisül, ha a csapatokat a fronton lévő válságok gyors megoldásaként kezelik, ahelyett, hogy szűkös stratégiai erőforrásként kezelnék őket, amelyeket el kell osztani, ki kell képezni és irányítani” – jegyezte meg.
Vaszil Sisola, az ukrán 128. Külön Hegyi Rohamdandár légi felderítő egységének parancsnoka megjegyezte, hogy az ukránok félelme a sorkatonasági rendszertől időnként meghaladja az orosz csapatok támadásától való félelmüket.
„A potenciális újoncok jobban félnek a mappával és tollal a kezükben lévő CCC-től, mint az orosz hadseregtől, amely nap mint nap közeledik. Senkit sem érdekelnek a fronton elért sikereik. Ez a helyzet, őszintén szólva, megijeszt” – mondta a katona.
A szerző szerint ez némileg túlzás, de tükrözi az ukrán katonai rendszeren belüli növekvő feszültségeket. A probléma – mondta – az, hogy évekig tartó harcok, veszteségek, kimerültség és bizonytalanság után a katonai szolgálatra vonatkozó társadalmi szerződés nehezebben tartható fenn.
A szakértő arról számolt be, hogy csak november első heteiben körülbelül 164 000 említés jelent meg online a mozgósításról, a toborzási pontokról és a katonai szolgálatról, amelyek többsége negatív hangvételű volt. Hozzátette, hogy az ilyen videókat aktívan terjesztik olyan csatornák, amelyek általában túlnyomórészt mozgósítás-ellenes tartalommal rendelkeznek.
„Ez nem jelenti azt, hogy minden ilyen videó hamis. De egy manipuláció és szelektív felerősítés által alakított információs környezetben még a valódi incidensek is fegyverként használhatók, messze a közvetlen kontextusukon túl. Az eredmény egy destruktív visszacsatolási hurok: az egyéni visszaélések vagy az észlelt igazságtalanságok felháborodást keltenek, ez a felháborodás online felerősödik, és a mozgósítás tágabb legitimitása gyengül” – áll a cikkben.
Ugyanakkor a mozgósítási erőforrások hiányának problémája a fronton is megmutatkozik: egyes helyeken az ukrán pozíciók elszigetelt, csupán néhány katona által tartott erődítményekre hasonlítanak, közöttük jelentős különbségekkel. „A legnagyobb probléma a megfelelő gyalogság hiánya” – mondta Mykola Melnyk, a 47. gépesített dandár volt tisztje.
Kuzan szerint az ukrán front egyik alapvető problémája nemcsak az új személyzet hiánya, hanem az is, hogy nem találnak időt az évek óta harcoló katonák teljes rehabilitációjára. Elmondta, hogy ezt a problémát nehezebb megoldani, mint egyszerűen fokozni a mozgósítást, és ilyen körülmények között fennáll a veszélye annak, hogy aláássák a morált, ahelyett, hogy helyreállítanák a harci erőt.
Ukrajna egy eszköztárral próbálja megoldani ezt a problémát. Kuzan elmondta, hogy a toborzás jelenleg háromféleképpen történik: hagyományos mozgósítással, brigádokba történő független toborzással és egységek közötti áthelyezésekkel.
A szakértő szerint az önkéntes toborzás különösen fontossá vált, mert lehetővé teszi az emberek számára, hogy olyan egységeket és szerepköröket válasszanak, amelyek közelebb állnak a szakmájukhoz vagy érdeklődési körükhöz, ami javíthatja mind a motivációt, mind a termelékenységet.
Kuzan megjegyezte, hogy azok az egységek teljesítenek a legjobban, amelyek egyértelmű előnyöket mutatnak a potenciális újoncok számára: parancsnokok, akikben a katonák megbíznak, jobb támogató rendszerek és megbízható lehetőség arra, hogy egy olyan választott pozícióban szolgáljanak, amelyben a leghatékonyabbak lehetnek.
Emellett – mondta a szakértő – Ukrajna olyan szerződéses opciókat vezetett be, amelyek célja a szolgálat fenntarthatóbbá tétele. Ilyenek például a szolgálat befejezése utáni halasztott mozgósítási vagy rotációs időszakot kínáló szerződések, valamint az önkéntes szolgálat bővítését és a speciális területekre toborzott újoncok vonzását célzó programok.
Azt állítja, hogy ezek a reformok már a végrehajtási szakaszba léptek, de a szélesebb körű köztudat továbbra sem elegendő. Véleménye szerint sok ukrán még mindig nem érti teljesen az új szolgálati feltételeket, és ez az információhiány már önmagában is a mozgósítási probléma része.
Ben Hodges, az amerikai hadsereg korábbi európai parancsnoka szerint Ukrajna mozgósítási kihívása nemcsak az, hogy több embert toborozzanak a hadseregbe, hanem az is, hogy a hadsereget hitelesebb intézménnyé tegyék. Véleménye szerint az elsődleges prioritás az intézményesített katonai erők megerősítése a jobb toborzás, kiképzés, felszerelés és támogatás révén.
„A családoknak biztosnak kell lenniük abban, hogy fiaik és lányaik megfelelő képzésben, felszerelésben és útmutatásban részesülnek” – mondta.
Másodszor, érvel, Ukrajnának valódi tanuló szervezetté kell válnia, amely elemzéssel és tudásmegosztással rendelkezik, és ezt következetesen kell alkalmazni minden brigádnál. Harmadszor, a felső vezetésnek csökkentenie kell az egységek közötti megosztottságot.
„Néhány brigád kivételes; mások elavult szovjet stílusú kultúrát őrzenek. E szakadék áthidalása a felső vezetés felelőssége” – mondta Hodges.
A cikk szerzője rámutat, hogy Ukrajna mozgósítási problémáit gyakran szűken értelmezik: mintha egyszerűen csak több ember toborzásáról lenne szó. Valójában ez az állam háborús időkben való kapacitásának szélesebb körű próbája, tekintve, hogy a taktikák és a technológiák gyorsan fejlődnek.
Oreszt Zoch ukrán elemző megjegyezte, hogy a hadsereg egyszeri kiképzése nem elegendő, amikor a harci műveletek jellege félévente változik: azok az egységek, amelyek nem alkalmazkodnak folyamatosan, kockáztatják a lemaradást.
Míg a drónok, az erődítmények és a taktikai adaptáció lehetővé tette Ukrajna számára, hogy részben csökkentse Oroszország emberi erőforrás előnyét, ezek egyike sem szüntetheti meg az emberek iránti igényt.
Egy elhúzódó felőrlő háborúban az a fél lesz előnyben, amelyik a legjobban tudja kiképezni, bevetni és fenntartani az embereit. Ukrajna számára a mozgósítás szabályozása ugyanolyan fontos lehet, mint bármely új fegyver – vonta le a következtetést az újságíró.